Zarządzanie różnorodnością pracowników : perspektywa globalnej mobilności i migracji
Ze względu na dynamiczne zmiany zachodzące na globalnym rynku pracy, zarządzanie różnorodnością staje się coraz bardziej popularnym tematem w naukach o zarządzaniu. Tytułowa różnorodność odnosi się do trzech rodzajów tożsamości: pierwotnej (rasa, wiek, płeć, narodowość), wtórnej (wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, religia) oraz organizacyjnej (stanowisko, hierarchia,
poziom decyzyjności styl pracy i zarządzania).
Tak rozumiana różnorodność staje się przedmiotem namysłu nauk społecznych, prawnych i ekonomicznych. W naukach o zarządzaniu chodzi przede wszystkim o wypracowanie nowego modelu zarządzania zasobami ludzkimi.
Książka pod redakcją dr Sylwii Przytuły traktuje zagadnienie bardzo praktycznie. Poszczególni autorzy wychodzą od swoich badań dotyczących rożnych segmentów różnorodności i przechodzą do komentarzy i opinii dających się zastosować w praktyce.
| Odpowiedzialność: | redakcja naukowa Sylwia Przytuła. |
| Hasła: | Migracje Rynek pracy Zarządzanie różnorodnością Praca zbiorowa |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 270 stron : ilustracje, portrety, wykresy ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia, netografia przy rozdziałach. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing |
| Zakres czasowy: | 2001-2019 r. |
| Powstanie dzieła: | 2019 r. |
| Twórcy: | Przytuła, Sylwia. Redakcja |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)