Biblioteka Publiczna

w Ożarowie Mazowieckim

PODGLĄD REKORDU W FORMACIE MARC21

KATALOG KSIĘGOZBIORU WYPOŻYCZALNI DLA DOROSŁYCH

Przeszukiwanie katalogu po indeksie: 

Wyświetlonych zostanie max na stronie: 

opisów

               


Satysfakcja zawodowa pracowników : kreator kapitału ludzkiego
LDR
02880nam a2200433 i 4500
001
n 20190724160043053342
003
_ _
MATEO_Group
005
20190726100249.0
008
190726s2014 pl a a||| |000 0 pol
020
_ _
a 9788320821505
035
_ _
a MD..20190724160043053342. z MD..20190724160043053342.
040
_ _
a WA N c WA N d WAZ_OMM
046
_ _
k 2014
100
1 _
a Juchnowicz, Marta d (1948- ). e Autor 1 n 94006777
245
1 0
a Satysfakcja zawodowa pracowników : b kreator kapitału ludzkiego / c Marta Juchnowicz.
260
_ _
a Warszawa : b Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, c copyright 2014.
960
_ _
b PWE
300
_ _
a 174 strony : b ilustracje, tabele ; c 24 cm.
336
_ _
a Tekst b txt 2 rdacontent
337
_ _
a Bez urządzenia pośredniczącego b n 2 rdamedia
338
_ _
a Wolumin b nc 2 rdacarrier
380
_ _
a Książki
380
_ _
a Publikacje dydaktyczne
380
_ _
a Publikacje fachowe
385
_ _
a Szkoły wyższe m Poziom nauczania
385
_ _
a Menedżerowie
385
_ _
a Przedsiębiorcy
388
1 _
a 2001-
504
_ _
a Bibliografia na stronach 169-174.
521
8 _
a Książka dla studentów uczelni kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.
650
_ 7
a Satysfakcja zawodowa 2 DBN
655
_ 7
a Podręcznik 2 DBN
658
_ 7
a Praca, kariera, pieniądze 2 DBN
710
2 _
a Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. 4 pbl e Wydawca 1 n 2013030173
920
_ _
a 978-83-208-2150-5
970
_ _
a We współczesnym świecie rośnie znaczenie kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firm i budowaniu długotrwałej przewagi konkurencyjnej, bez względu na dziedzinę i specyficzne warunki ich działania. Menedżerowie i eksperci poszukują więc sposobów podniesienia jakości kapitału ludzkiego, koncentrując swoje starania na kwalifikacjach pracowników i efektywności ich pracy. Ważnym czynnikiem, na podstawie którego kształtują się szczególnie dziś pożądane postawy, takie jak zaangażowanie, innowacyjność, chęć ustawicznego rozwoju, skłonność do dzielenia się wiedzą, aktywne uczestnictwo w procesie zmian, jest poziom satysfakcji zawodowej osiąganej przez pracownika.
980
_ _
a 331.101.3
980
_ _
a (07)